Можно ли оспорить изменение графика работы?
Здравствуйте!
Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной...
По результатом аттестации, условия труда признаны вредными.
На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь 16 часов нужно будет не сидеть на диване, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет.
Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?
Спасибо!
Работаю кладовщиком на продовольственном складе. Сменный график работы - два дня с 8 до 20, два выходных, два дня с 20 до 8, отсыпной, выходной...
По результатом аттестации, условия труда признаны вредными.
На последнем совещании директор принял решение о смене графика с 23 октября по следующей схеме - с 6 до 24 часов с двумя перерывами на приём пищи, затем два выходных и т.д. Люди в недоумении от такого графика, ведь 16 часов нужно будет не сидеть на диване, а умственно и физически трудиться, в том числе и с применением складской техники. Профсоюза на предприятии нет.
Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?
Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: На последнем совещании директор принял решение о смене графикаИзменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).
Исключение только одно (ст.74 ТК РФ): работодатель в одностороннем прядке может изменить условия ТД, в случае если они не могут быть сохранены по причине изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Если ни каких изменений в организационных или технологических условиях труда не произошло, т.е. изменить график работы директор решил только из каких-то своих соображений, то сделать он может это только с Вашего согласия.Цитата: Подскажите пожалуйста, как противостоять этому безобразию?Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Если Вы не согласны работать в новых условиях - просто не подписывайте это соглашение. -
ПомБух, Спасибо!
