Как поступить, если в организации отсутствует график отпусков и работники не отгуляли отпуск

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день,коллеги,подскажите как быть,взяла фирму на дому месяц назад,там 6 сотрудников(включая директора)уже ноябрь месяц,я посмотрела что у них нет графика отпусков и никому отпускные не платились в этом году,то есть якобы никто в отпуске не был,платилась только зарплата,как быть?На что ссылаться если будет проверка?

  Отсутствие графика - нарушение положений ТК.
  Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

  Ознакомьте директора и предложите по возможности до конца года предоставить людям отпуск.
  И не пропустить грядущий срок составления графика, обеспечивая его исполнение.
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациине позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• составить график не проблема,директору я об этом уже сказала,но как быть с отпусками,уже середина ноября,давать людям по 28 дней отпуска,это что сразу всех отправлять,и отпускные надо выплатить,я правильно понимаю?
• Екатерина71, сразу всех, конечно, не отправите. В данной ситуации должно быть обоюдное желание сторон.
  Если желающих не найдется, количество дней неиспользованных отпусков 2016 г. необходимо учесть при составлении графика 2017 г.